派遣與正職的差異之我的作業員OP路-心態調適很重要《阿泡日常》技術員作業員分不清楚－阿泡日常

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圖片來源：原來這7個好處，才是很多人喜歡去工廠上班的原因

身材高挑的人事部助理，帶著文書資料與同仁講了幾句話之後，就跟著助理離開了現場。
已經不確定這位是第十一、還第十二位提出離職申請的人了。
在科技廠還沒待到二個月，當初跟我同期進來的約有二十二位，轉眼只剩下七、八人了。
我們這個單位因為人力的流失，也不停的招入新血遞補職缺。
作業員一職不管在哪個業界，都有長期缺工的情況，所以即使離職的人不斷，透過人力派遣的招募，新人進來的速度也很快。
看著來來去去的同仁，莫名感慨。
曾經，自己也對嚴謹的管理制度、單一而重複的工作內容，感到不自在，甚至疑惑自己對這個職位、這個身份是否能認同。
不過目前也都漸漸適應了。
從原本的辦公室職涯、自由業，如今又進到工廠裡做作業員。
想想也挺離奇的呢
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「這間公司的福利待遇很好。」
「待在這裡的學長學姊都很推薦來這上班。」
「這裡很離職率很低、工作環境很乾淨喔!!」
自從在家待久了，對不穩定的收入、孩子的黏膩產生倦怠，於是萌生了回到職場的念頭。
開啟人力銀行的網站履歷之後，便不停接到派遣公司的招募電話。
在派遣公司的專員，連日的電話推薦下，我答應了對方的招募，順利成為一名作業員。
錄取的門檻幾乎沒有，感覺是你有意願做，都能有工作的樣子。

從未在這個領域工作過，對於這一切都充滿新鮮感。
新人訓練完，我和一群新人被分配到的部門，聽說是臨時增設的，沒有前輩在裡面。
所以我與同梯次進來的同事，都是由負責此次工單的工程師們教我們做的。
我們這批新人感情還不錯，但最後卻離開了大半。
在沒有職場霸凌、工作惡意刁難的情況下，為什麼仍走了呢?
回憶起這些同事們離職前，我曾和他們聊過對於這份工作的看法，大致歸納出三個可能：
１．習慣跟過往的同業比較：
因為作業員的流動率高，錄取率高。
習慣在工廠工作的員工，離開前東家後，通常也是找工廠的工作，因此可以聽見有類似工作經驗的同事，比較之前工作的待遇如何，哪個工作較輕鬆等，一旦覺得目前的工作不如以往的好，就產生了離開的念頭了。
※這我覺得正常，如果都是類似的工作，自然會想找待遇更好的。
２．拿派遣職跟正職相比：
不難發現，很多派遣公司，都會用比較動聽的說詞吸引求職者應徵。雖然派遣跟正職的薪資是一樣的，但其他福利（如：年終、車資補助等）就無法享有，在知道正職的福利之後，感受上有些不平衡。
剛進來的二、三周，我也曾被這個困擾過，明明就在同個地方工作，做一樣的事，卻有不一樣的待遇？
這個認知，曾讓我覺得和這裡的環境格格不入。雖然一開始就知道自己是派遣了，但感受又是一回事。
為此，讓自己也多次萌生離去的念頭。
３．工作內容不符預期：作業員雖然頭銜都一樣，但放在不同產業，工作內容也不相同，我所處的工廠，是做精密加工的，多數要用眼力、組裝體積小的物件，以久坐為主。有些習慣傳統產業或大型加工的同事，就無法適應而離開。
另外，也有些人是因為無法常態加班、無輪調的需求而離開的。
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不管在哪個領域，只要是受薪階層（尤其是基層），想要工作符合自己期待，還滿困難的。
我歸納的三個離職可能因素，基本上在哪個行業都有。
只有派遣所衍生的心態，不禁讓我想多探討一下。

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派遣，曾是企業用來減少人力支出的途徑，大量的派遣人力，造成低薪停滯、勞工權益被剝削的問題。
所以不少人對派遣工作抱持反感、排斥的。
雖然政府的政策法律都有針對派遣權益做修正，但過去對派遣的負面印象太強烈，就算現在的派遣已不同過去，仍難以抹去對它的印象。

時至今日，會使用人力派遣的企業，多是因為某些工作職缺需求龐大，或人員流動率過大，為了避免招募流程過於頻繁、造成負擔，所以委託人力派遣來代替徵才，派遣期間如表現良好，也有機會轉為正職。若將派遣的刻板印象拿掉，其實派遣好處滿多的，比如高錄取率、工作不適會轉介紹其他工作，甚至有些職缺還會用「留任獎金」來招募員工等等。

在我看來，派遣的工作有些任用期間短，很適合臨時不知道做什麼工作、或生活中有短暫求職空窗期的人，做為過渡的中繼站。
而任用期間長的，如果覺得適應良好，再與目前的主管詢問正職的機會，也是不錯的選擇。
若企業不打算招募正職、自己也不希望一直是派遣職的話，再去尋找其他工作也無妨。
用實習的角度來看待派遣安排的工作，不但心態較正面、也不會覺得自己好像矮人一截的感覺，工作時會比較愉快、輕鬆點。

求職的路上，若能順利找到正職固然很好。但基層工作(尤其是文職)，競爭也很強，未必容易錄取，透過派遣的方式進入企業，不但門檻較低，也能在派遣期間，觀察該公司的文化、制度是否適應，算是作為一個試水溫、探路的方式吧!!

順帶一提，因為派遣多為工廠職缺，雖然阿泡沒去過其他產業的工廠，但目前覺得在工廠上班有三個困擾：
第一個是休息時間很短，用餐完，幾乎沒有午休機會，弄得下班後容易疲倦想睡。
第二個就是不能帶手機，只能利用緊湊的休息時間使用，對於習慣滑手機的人而言，還滿難熬的。
第三個是腦袋變遲鈍，平常都習慣思考，突然不用這麼燒腦做事情，讓大腦鬆懈了，感覺變得很慵懶
若想維持之前的動腦習慣，可能需要多利用下班後的時間，閱讀或學習才行。

關於這份派遣工作，整體而言還算滿意。
沒意外的話，打算待一陣子，因為作業員的工作雖然單一而重複，但不需要久站或粗重體力活，還算輕鬆。
而且很驚訝，薪資居然比基層的行政職還高耶