阿泡日常

買房，是一個長久以來深埋在心中、渴望卻又不敢奢望的念想。
2014年剛完婚時，已經跟先生討論好，要在公婆家附近買房作為新居的。
當時的我們，身上有預算可以購買千萬元內的中古屋，加上那時的房價，要買到十五年內的三房兩廳兩衛(含平面車位)都算容易。
只是那時對於房產了解不深，對房價、地段間的差異也沒概念，光看到總房價就讓我們夫妻倆遲遲無法下手，只要想到日後每月的還款壓力，就不自覺地放棄買房念頭，選擇留在公婆家，暫時當作沒這個需求。
時隔近10年，有意無意地在各種媒體廣告上看到或聽到房價飆漲的訊息，讓我不禁懷疑當初的我們是不是錯過了置產的時機。
那些曾經買得起但嫌貴的房子，如今成了高不可攀的奢華商品。
曾經想買屋的心，已經死到不能再死了
圖片來源：奇摩新聞房市觀點 
不過，在2022年，因為大伯結婚並買屋離開家後，買屋的想法又再度萌芽了。
當時，我跟著大伯一起看了幾間離婆家近的中古屋，他們夫妻是鎖定十年內的三房兩廳兩衛，目的是要在五到十年後，換房時還有人願意接手。
因為他們並不打算住一輩子，會看需求更換居住地點跟房間格局。
他們從看房到買房，前後不到三個月，即便是在2022年，房市開始轉冷、很大機率買在高點的時間段，他們仍是買了。
被大伯夫妻倆積極果決的行為影響，我跟先生也繼他們之後，開始看房的行程了。
圖片來源：591房屋交易網 
在找房仲之前，首先要先知道自己需求是什麼。
老一輩的買一屋抱一生的觀點已經式微，現在買房的過程多半都是以小換大、以遠換近、以舊換新的觀點在調整購屋需求。
以阿泡一家兩大兩小家庭來看，先以房子大小為首要考量，接著才是夫妻通勤時間能在容許範圍內的地點，然後房子新舊則是10-15年內，也是以未來出售時，好找買家為主。
接著我們開始跟房仲提出購屋需求，但因為房仲提出了很多未曾想過的問題，
比如自身貸款條件、期待月還款金額區間、樓層高低等。
多次與房仲協調溝通後，原本希望買1200萬以內的三房，變成只能看700萬以內的25~30年中古屋。
從591上看中的物件，跟房仲推送過來的物件中，帶看了幾次發現，自己喜歡的，跟實際預算能買到的物件之間有很大的落差。
雖然2023年房市利空的消息頻傳，但屋主們仍然把底價踩很死，即便是屋齡很大的，也是如此。
我確定不喜歡屋齡太大的房子，所以超過20年的房子就不考慮下斡旋了。
因此房仲建議我，先以投資收租的角度買房，累積更多頭期款後，再去買喜歡的物件會比較好。
只是我們夫妻並不想用這種方式。
看房的過程中，除了中古屋，我們也穿插看了幾間新成屋。跟中古屋一樣，高不可攀的總價非但沒有議價空間，連自備款都不夠，總有一種買房好難的挫敗感.....
心灰意冷之餘，剛好看見馬路上幾個建案的廣告，於是興起了去接待會館賞屋的念頭。
自從《平均地權條例》上路的消息傳出以來，預售屋的買氣大幅下滑，許多業者為了吸引人潮，積極在各種版面上刊登廣告，釋出各種優惠方案，於是我跟先生又開始安排預售屋賞屋行程。
有了跟房仲交流的經驗，我們重新整理了買房的觀點跟需求。
常聽人說買房要看地段、要選蛋黃區。但所謂的好地段怎麼辨別?蛋黃區又在哪裡?真的是眾說紛紜啊!!
不過我還是以四人家庭的自住需求為出發點，歸結出我認為好地段的定義：
1.生活商圈密集。
2.附近有國小，國中。
3.離公婆家近、上班路線順。
4.交通便利。
依照家庭成員的年齡跟生活動線做調整，也許再過五年十年，自己認為的好地段又會不一樣了。
至於蛋黃區在哪?應該也因人而異，我覺得媒體想炒作哪裡，哪裡就可能是未來的蛋黃區了吧
拉回正題，阿泡夫妻本身都是桃園龜山人，但龜山這兩三年因為A7的房價被哄抬得很高，連帶著我們靠近桃園車站這邊的房價也被拉高，價格直逼桃園區。
所以我們是直接往桃園區看預售屋。
目前桃園正在積極發展三心六線，不少行政區都陸續整地、或正在興建捷運，建設重劃區，因此我們鎖定在大有商圈、小檜溪重劃區、以及桃園前站後站的建案。
我們第一個預售案選擇了「璟都劍橋」，也許是政府在打炒房的關係，來的人並不多，接待會館的服務人員，對我們很客氣、也有耐心的講解，又端茶點又送飲料的，讓我們夫妻感受到尊重跟禮遇，漸漸找回買房的自信，而且這間還有賞屋送禮券、抽電視的活動。
結果還真的被我們抽到電視，並把它帶回家了。※不是噱頭，給他一百個讚!
   

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大寶今年快滿六歲，已經會產生想擁有某樣物品的慾望了。
時常在出門時，跟爸媽提出買玩具、餅乾，甚至想去哪玩的需求了。
身為父母，雖然會盡量滿足孩子，但幼兒園階段的孩子，對於金錢的取得來源並沒有概念，
只知道爸媽會在他們有需求時，去超商ATM領錢、或手機拿給店員「嗶–」一下就好了。
好像很輕鬆、很簡單就能獲得想要的東西，所以他們並不珍惜手邊得到的物品，
浪費食物、挑食、亂丟玩具、分解習作本等行為，可說是天天上演，甚至還偶爾會從大寶口中聽到：「東西壞掉了再去買就好了啊!」這種話。

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圖片來源：絲路人力資源研究院
一個陽光充足、路上車潮湧流的早晨，這是準備開啟上班模式的節奏。
但在上班的前幾分鐘，經理簽了我的離職單後，我安靜地走出公司的大門，與進門上班的人擦身而過，離開了工作過一周的地方。
2021年9月，我離職了兩次。一次是作業員的工作，一次是辦公室行政的工作。
每次提出離職想法前，總讓我心跳加速、莫名惶恐與緊張。
如果看過我前面三篇文章的話不難發現，我原本是在某知名企業做作業員，且順利升為正職，也相當適應裡面的規律與工作模式的。
《派遣與正職的差異之我的作業員OP路》、《久站作業員感想之我的作業員op路》、《定義決定你在這裡的意義之我的作業員op路》
那為什麼好端端地卻突然離開了呢?
其實還挺戲劇化的，有一次我與感情很好的OP同仁們及其他產線的OP，共同參與了為期一個月的作業。
就在工作即將收尾，大家心情最輕鬆的時候，我被私下告知，這個產線今天結束後，隔天要跟幾個OP被一起調去其他的單位，以後不會再回來這個產線了。
聽到這消息，我腦袋一時無法運轉，好像聽到玩笑似的，不能理解這是什麼意思。
但漸漸也意識到，我不得不離開、在沒有被徵求意見的情況下，必須與我熟悉的團隊告別了。
一想到要跟有著濃厚感情的同仁分開重新適應、從零開始，心中莫名酸澀，淚就默默落下。
看著同仁們談笑悠閒的討論明天早餐吃什麼，XX劇看完沒之類的話題，突然覺得自己離他們好遙遠，之前的種種經歷也變得好虛幻。
下班前，一一跟同仁們擁抱道別，不得不接受了被調離的事實。

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圖片來源：今周刊《省五成人力，研華機台不放過NG產品》
派遣工作邁入第四個月。
離職的念頭湧入腦中。
心彷彿破了洞，有種失去了什麼的感覺。
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自從所待的單位停線之後，就開始以「支援」名義，在各個單位遊走。
除了在《久站作業員感想之我的作業員op路》提過的單位之外，還進過無塵室、到其他產線協助測試，每換個地方，都要重新開始適應。
當初跟自己一起進來的組員們，被打散到不同的單位。每次支援結束，都會有人離職。
曾經熟悉的同仁逐漸減少，取而代之的是，被反覆安置在更大的團隊中，放在一群已經有固定小圈子的團體內。
雖然我們來公司的目的是工作。但環境的適應與否，也是關乎自身能否穩定長久在同一職場的重要因素。
我在《派遣與正職的差異》一文中，有注意到同仁離去的理由，多數是外在條件與期待的標準有落差所致。
不過，能做到現在，已經不是因為上述條件，產生離職的想法了。
是內心的失落感造成的。
原本熟悉、感情不錯的同仁們，一個接一個地離開，初期建立起來的熟悉圈，正逐漸的縮小。
當同仁縮減到某個人數後，內心開始動搖，原本打算做下去的念頭，也跟著消失。
現在，對於工作提不起勁，做事不專心、一直想請假休息，也不想融入新的團體之中，甚至默默開始物色其他工作。
心境上的變化來的突然，連自己都覺得納悶。
與尚在的同期同仁分享了自己的心情，驚訝的發現，他們也有類似的感受。
思想了幾回，我歸納出三個，可能造成內心失落的原因：
1.低成就感帶來的煩躁：因為工作單調，重複性高，很難在當中找到成就感，甚至工作中，會有心志被消磨的無力感跟職業倦怠。
2.低歸屬感帶來的孤獨感：頻繁更換單位、不停適應新環境、新組長、新團隊，產生不知道自己究竟是歸屬於何處的迷惘。
3.失去情感連結：和自己同期的同仁逐一離去，所帶來的內心衝擊最強烈。
初來乍到時，擁有相同身分（派遣）、共同相處經驗的同仁，所凝聚起來的情感，足夠動搖一個人在工作的去留意願。跟歸屬感有些類似，只是屬於人際方面的缺口，讓人找不到堅持留下來的理由。
身為派遣員工的我，沒有非此公司不可的執著、也對工廠類型的工作沒有好惡，只是因環境的變化，感覺到空虛。
當工作只剩下「賺錢」這個目的時，對所處公司的認同感、對生活的期待感，內心的安定感，都將不復存在。
該離職嗎??
是的，想離職。
但是，離職換工作雖然也可以，但不見得要把它當成第一選項。除非是有其他生涯規劃，或者想往與技術員的工作性質不同的領域發展。
否則不建議輕易就把離職當首選。
發生狀況時，我習慣先試著釐清原因，再找出解決方式，嘗試幾次無法克服，再考慮離職比較妥當。
如果遇到問題，都想用離職迴避，未必是好事。
離職看似避免了問題，其實只是把問題，丟給未來的自己去面對而已。
類似性質的工作，會碰到的狀況通常都很雷同，若不克服它，狀況只會重複的發生，而自己也只會不停的在謀職-任職–離職的迴圈中打轉。
所以我忍住了第一時間冒出來的念頭。
還記得我剛入職時，同期的一位小女孩，小小年紀已經換了七、八份工作。
她說她一直都在工廠上班，但沒辦法在同一個工作超過三個月，原因是太無聊了!
果真，做不到一個月，就離職了。
這個小女孩遇到的狀況，其實我也反覆經歷到，只是我用其他的方式排解「無聊」這個問題。
所以工作無聊，並不會成為我離職的動機。
上述提到的三個問題，既然讓我有離職的念頭，我就想試著克服它。
比如工作單調無聊，覺得這工作沒有挑戰性、無法帶來成就感。
當我們把「沒有成就感」反覆提出時，內心會強化這個認知，進而忽略這份工作，可能帶來的學習機會。
很多時候，只是我們把感受「放大」了。
那怎麼改善沒有成就感的問題呢?
既然沒有成就感，就自己創造吧！工作沒有挑戰性，就自己設下關卡，用遊戲的方式去闖關。
比如測試晶片，我就會自己給訂一個達成數量，在指定時間內測試完多少數量；組裝產品時，思考如何將SOP步驟更精簡快速等，甚至會以學會不同站點的工作為目標，主動去請教其他站點的同仁如何操作，還順便連絡感情，讓工作不這麼單調。
也可以利用備料空檔時間，閱讀、練字、甚至玩填字遊戲、數獨等，透過這些小遊戲，提升自己職場外的小成就等。※記得留意周遭變化，隨時要中止喔。
至於低歸屬感，覺得自己不屬於任何一個單位的孤獨感，我覺得跟自己怎麼解讀自己的身分有關。
我待的部門經常需要到處「支援」，所以必須不定時的面對不同的工作環境，對於喜歡固定在同個區域工作的人來說，真的不好適應。
剛開始，我對這個模式很不習慣，為何不能在同個地方穩穩做？
之前也有幾位同仁，是因為這個原因離職的。
後來，我是以排解工作內容單調的短期調度來看待。像在短期打工一樣，也有點像見學，到處去陌生的部門，體驗、感受他們在做的工作，遊走一遭後，對公司的製造及運作更認識，也能大致知道，自己擅長或不擅長哪類型的工作內容。
有時繞過內心最直觀的想法（不加思索認為，要在固定地方做才好），用不熟悉、不一樣的角度去看待（仔細想想，支援也能讓自己看到不曾看過的領域），並試著接受新的解讀方式，心裡也比較好受。
最後，最難忍受的情感連結流失，該怎麼辦？
自從感情很好的幾位同仁接二連三離開後，我一度想跟著他們揚長而去。
好不容易建立起來的關係，越來越單薄，然後被安插在更大團體中之後，一直有格格不入的違和感。
剛換來新的產線支援的前幾天，我跟少數同期的同仁，總是坐在邊緣，形成兩個一大一小的團體，特別突兀。
看大團體和樂融融的互動交流，我內心覺得孤獨。
但，這只是感受，跟上面沒有成就感所提的相同，只是把感受「放大」了。
同仁離去所帶來的衝擊，看似難以忍受，但終歸會回歸於平靜。
等孤單、失落的情緒平穩後，再重從頭開始，擴張自己的人際、重組自己的舒適圈。
與剛入公司時的方式略微不同，已經有小團體的前輩同仁們，不需要急著融入，初期先觀察，聽他們在說什麼、談論什麼，誰比較活潑、誰比較文靜，互動方式是什麼，是打鬧豪邁型的交流、還是文靜輕聲型的交談。
在這群人中，找出覺得比較適合自己交流模式，或話題相似的小群體，並默默地記住他們的名字，在他們談天的時候，禮貌性的參與他們的話題，也不要搶奪說話權，少少的參雜幾句，幾次下來，就有初步的認識了。
覺得談得來，就繼續；話題不投機，就淡淡的退出，保持友好態度。
不需要擔心被拒絕或排擠，大家出來工作，也都是為了生活、為了家庭，只要不是態度不好，多數的同仁都是傾向和平友好的相處，畢竟是長時間要共事的人，比較不會出現刻意刁難或無視的狀況。
真的碰上也無妨，去找願意讓你參與的團體便可。
就這樣，我重新建立了人際關係，找回失去的「歸屬感」。
現在，我已經不覺得孤獨，可以很自在地跟新的團體共處。
如果沒有公司這種「支援」形式的話，我不知道自己也能從中學到這麼多應變能力跟思考模式，
雖然覺得作業員的工作很無趣，但想學習一樣有地方讓你有所「成長」。
職場雖然很重視技術跟專業，但我相信，不管哪個行業別，職場的軟實力，也是不可或缺的重要能力。
你說，作業員很難有成長嗎?
就看你怎麼定義，你在這裡的目的，以及想在這裡獲得什麼囉
我的作業員OP路：
派遣與正職的差異之我的作業員OP路-心態調適很重要
久站作業員感想之我的作業員OP路-久坐久站都要試著接受適應

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圖片來源:熱備資訊  (此為示意圖，非本文所屬公司)
「噫––噫––噫––」
一台台高過成年人身高的大型機台，整齊陳列並排一處，運轉聲不亞於捷運車廂內的噪音分貝，二十四小時不間段的運作著。
偌大的空間，只有零星的幾位操作人員在走動，顯得現場一片空蕩死寂。
機台高大，每個站點，都只能配合流水線高度站著作業，站點之間的距離，也因為機台組隔而離的遙遠，少數離的近的，也鮮少有人交談。
投產量大、產出速度快，手上的工作沒有停過。
單一重複的簡單步驟，讓人昏昏欲睡。長時間的站立，使雙腳腫脹麻木，每根腳筋不時感到痠麻刺痛，似乎在抗議想要休息。
吵雜、疲憊、乏味。
這是個消磨心志的地方。
出入口附近，進來六、七位新人，這已經是這周的第二批新人了。上一批人去了哪裡，不得而知。
我待在這個產線的時間，已邁入第五天。
並不是換工作，只是原本部門的產線，暫時沒有工作，將我們這批同仁，調派去其他單位支援了。
大家都被打散在各個缺人力的單位，我和同梯進來的幾位同仁，被派到公司最核心、最賺錢的單位，SMT。
一個需要常常加班、要在各站點走動進行後製、測試、組裝、搬運的單位。
圖片來源:百科知識  (此為示意圖，非本文所屬公司)
因為人員流動量大，所以在這工作的人，都會不同站點的工作內容。
而我也在這五天，換了六七個站點了。
雖然換站點，可以稍微調解單調流程的乏味，但沒多久，仍舊回歸無趣。
「再待下去，可能受不了!」
「原來，我所屬的單位算很不錯的了。」
一邊機械式的測試手上的晶片，腦中一邊反覆想著。
不知道是不是工作性質的緣故，我注意到，這裡的人好像不太好相處，臉部鮮少有笑容，也不太開口說話，使現場分為又多了份嚴肅。
之前的文章《派遣與正職的差異》一篇中，我有提到自己的單位是久坐為主的。
算是滿意目前的單位。不過，突然來到這裡支援，說真的有嚇到。
不光是站不站得住的問題、不停歇的吵雜聲、人員的不友善，也是考驗自己意志的挑戰。
我想，這裡絕非多數人理想的單位(絕非爽缺)，能留下來的人並不多，所以才仰賴人力派遣招募大量人手，自然錄取門檻也不會太高，以期盼找到，願意留下來為公司服務的員工。
如果，我當初報到，是被分配到這裡的話，我相信我也無法撐到現在。
畢竟自己從未想過要來做作業員，一來就到如此「嚴峻」的環境，肯定無法適應。
不過我還是撐下來了，原本還疼痛麻木的雙腳，也適應了久站。
支撐我繼續做下去的理由是：我只是暫時來支援的。
知道並非長久待在這，所以來這所遇到的「衝擊」，都顯得可以忍耐了。
有了比較之後，更覺得自己能分配到久坐、相對安靜的單位，是很幸運的事情。
可惜的是，這次的支援，又讓我的同仁離職了。
同時我也注意到，正職好像比較能承接上頭給予的工作。
派遣職主要是媒合進來的，員工派工之後，試著去適應該公司制度、文化，覺得不喜歡、無法認同理念，就離開。
但正職不是自己主動應徵進來、就是派遣待到轉正職，多數是對公司的認同度很高、適應良好的人。
身分上的差異，引領出截然不同的結果，也無可奈何。
雖然自己是派遣職，但一樣會盡所能把交辦事項做到完善。
在職場上，做任何事情，包含請假、離職等，能依照該公司制度章程走為上策。
我覺得這是出社會工作後，最基本的工作態度。
未來不管會不會轉正職、會不會換跑道。既然在這上班，領了公司的薪水，就要對得起這份工資，負責認真把分內事作好。
在職場上，沒有人在乎你是正職還是派遣，都是看你的工作態度、做事能力來衡量你的。
即便日後不打算留在這，但你給公司、主管同仁留下的印象好壞，一旦扎了根，就很難改變。
未來有沒有可能，在職場走跳幾回覺得，這裡比較好想回頭？
又或許生活遇到什麼問題，需要公司長官同仁的協助呢？
很難斬釘截鐵地說:不可能！
作業員的工作雖然單調，好像不太需要動腦，沒什麼挑戰性，其實還是能學到職場需要的軟實力。
比如思考如何將工作流程更簡化，怎麼跟同仁溝通，達到事半功倍的效果，面對不友善的同仁，如何減少正面衝突等，
一個工作有沒有帶來價值，取決於自己怎麼在工作任期內，找到自己不足的部分，並加以補強，就能從工作中得到收穫。
這次的支援行動，在第五天終於結束了，默默在心中給自己一個鼓勵。
久站工作看似辛苦，但稍微忍耐到習慣之後，就感覺沒什麼了!!
很開心自己適應了這部門的工作型態，也許之後再來SMT支援，就不會有太多心裡掙扎了

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圖片來源：原來這7個好處，才是很多人喜歡去工廠上班的原因
身材高挑的人事部助理，帶著文書資料與同仁講了幾句話之後，就跟著助理離開了現場。
已經不確定這位是第十一、還第十二位提出離職申請的人了。
在科技廠還沒待到二個月，當初跟我同期進來的約有二十二位，轉眼只剩下七、八人了。
我們這個單位因為人力的流失，也不停的招入新血遞補職缺。
作業員一職不管在哪個業界，都有長期缺工的情況，所以即使離職的人不斷，透過人力派遣的招募，新人進來的速度也很快。
看著來來去去的同仁，莫名感慨。
曾經，自己也對嚴謹的管理制度、單一而重複的工作內容，感到不自在，甚至疑惑自己對這個職位、這個身份是否能認同。
不過目前也都漸漸適應了。
從原本的辦公室職涯、自由業，如今又進到工廠裡做作業員。
想想也挺離奇的呢
---
「這間公司的福利待遇很好。」
「待在這裡的學長學姊都很推薦來這上班。」
「這裡很離職率很低、工作環境很乾淨喔!!」
自從在家待久了，對不穩定的收入、孩子的黏膩產生倦怠，於是萌生了回到職場的念頭。
開啟人力銀行的網站履歷之後，便不停接到派遣公司的招募電話。
在派遣公司的專員，連日的電話推薦下，我答應了對方的招募，順利成為一名作業員。
錄取的門檻幾乎沒有，感覺是你有意願做，都能有工作的樣子。
從未在這個領域工作過，對於這一切都充滿新鮮感。
新人訓練完，我和一群新人被分配到的部門，聽說是臨時增設的，沒有前輩在裡面。
所以我與同梯次進來的同事，都是由負責此次工單的工程師們教我們做的。
我們這批新人感情還不錯，但最後卻離開了大半。
在沒有職場霸凌、工作惡意刁難的情況下，為什麼仍走了呢?
回憶起這些同事們離職前，我曾和他們聊過對於這份工作的看法，大致歸納出三個可能：
１．習慣跟過往的同業比較：
因為作業員的流動率高，錄取率高。
習慣在工廠工作的員工，離開前東家後，通常也是找工廠的工作，因此可以聽見有類似工作經驗的同事，比較之前工作的待遇如何，哪個工作較輕鬆等，一旦覺得目前的工作不如以往的好，就產生了離開的念頭了。
※這我覺得正常，如果都是類似的工作，自然會想找待遇更好的。
２．拿派遣職跟正職相比：
不難發現，很多派遣公司，都會用比較動聽的說詞吸引求職者應徵。雖然派遣跟正職的薪資是一樣的，但其他福利（如：年終、車資補助等）就無法享有，在知道正職的福利之後，感受上有些不平衡。
剛進來的二、三周，我也曾被這個困擾過，明明就在同個地方工作，做一樣的事，卻有不一樣的待遇？
這個認知，曾讓我覺得和這裡的環境格格不入。雖然一開始就知道自己是派遣了，但感受又是一回事。
為此，讓自己也多次萌生離去的念頭。
３．工作內容不符預期：作業員雖然頭銜都一樣，但放在不同產業，工作內容也不相同，我所處的工廠，是做精密加工的，多數要用眼力、組裝體積小的物件，以久坐為主。有些習慣傳統產業或大型加工的同事，就無法適應而離開。
另外，也有些人是因為無法常態加班、無輪調的需求而離開的。
－－－－－－
不管在哪個領域，只要是受薪階層（尤其是基層），想要工作符合自己期待，還滿困難的。
我歸納的三個離職可能因素，基本上在哪個行業都有。
只有派遣所衍生的心態，不禁讓我想多探討一下。

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一支牙刷讓過往的印象都推翻了

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找不到、找不到、還是找不到?!
發現自己每次在找相同的物品時，都必須在無數次的翻找中才能發現它的存在。
面對凌亂的桌面、抽屜，內心的焦躁就會湧現、內心的怒火也越常常在找尋的過程中被點燃。
生活總是因為孩子的調皮搗蛋，造成家中無時無刻都處在凌亂的狀態。
長期處在這種雜亂、壅擠的空間內，我發現自己變得不快樂、脾氣也不好了
常常在尋找物品的過程中，浮現悲觀想法、對先生孩子的互動也沒了耐性，有時還會有自我厭惡念頭縈繞在心頭。
終於，在某次找尋指甲刀都遍尋不著的時候，我憤慨的下了決定，一定要斷‧捨‧離
「乾脆通通扔掉吧!!」
第一個目標就是把桌面跟抽屜整理好。
但自己的時間都很瑣碎，所以都安排在小孩午睡、或早上家裡沒人在短暫三十分鐘左右進行整理。
整理的重點不多，重複性太高的物品，如MEMO紙、不知名傳輸線、面紙等，通通丟棄，只留一、二樣；
紙類或形狀不規則的小物品、如發票、各式會員卡、名片、確認是過期、不常用的一律丟棄，其餘的放在收納盒或卡夾內。
而美妝小物的髮夾、髮圈、指甲刀等，就集中放在小的收納盒內，重複性太高或使用頻率低的也是丟棄。
還有藥品、藥膏、藥水等，確定都不常用的也丟掉，電池則是統一集中放在小收納盒中。
另外，愛玩精油的關係，精油空瓶也是堆滿了我的空間。我多數是把用過跟用完的都丟掉了；至於分享用的小瓶，我會送給朋友，只留下少許，並統一放在同一個袋子內、標註內容物放在有空出的儲衣櫃中。
3C用品的盒子、家電的箱子比較麻煩，因為保固期內或未來會轉售，需要保留外包裝以確保它的完整性，所以家電的我都是把紙箱攤平後，放在衣櫃或書櫃的背後，3C的包裝就拿紙箱統一集中在裡面。
 

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精油使用快兩年，幾乎每一款油我都用過了，由於每月都會固定消費的關係，所以我的精油盒總是滿滿滿
我比較少用複方精油，幾乎都是買單方回來自己搭配為主。
這次來分享，我最常用也固定回購的的幾種精油。
1.生薑油，這支精油是食品級進口的，所以內服外用都可以。但我喜歡他並非這原因，而是它可以調節體內濕氣，
也因為是暖性精油，對於保暖、基礎代謝力的調整，都有很多幫助。
天氣冷的時候，也能滴在茶水內暖胃；想保養子宮也能塗抹隔絕寒氣，甚至在想做體重管理時，在想加強的部位塗抹，也能達到加分效果喔
阿泡很常拿這支油在洗澡後，混搭乳液在四肢跟肚復上，在四肢也會順著經絡的走勢，因為四肢是血液循環路徑中，距離最遠的部位。
因此用這支精油時，我一定會在手臂跟大腿小腿處，來回至少三圈以上，加上它可以調節濕氣跟身體雕塑，所以這個動作不能少。
圖片來源：ZI字媒體
2.乳香，俗稱的精油之王，不愧對它的名號，舉凡跟保養、滋潤、修護有關的，用它就對了。
阿泡特別喜歡拿乳香搭配保養品擦在臉上還有脖子上，身體有瑕疵的部位，我也會拿它來用。
因為很頻繁的滑手機、看電腦，所以我也會做一支滾珠瓶，在我眼周擦拭做視力保健。
有時空氣汙濁、呼吸道不舒服，我除了尤佳利、山雞椒、佛手柑會拿來使用以外，也會加入乳香在壇中穴跟胸腔部分來加強。
可以說是超級萬用的基本款，只是它單價不便宜，因此不是天天使用。
圖片來源：今周刊
 

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話說阿泡過完35歲生日的第二天，遭遇了極大的打擊——
身體所有機能，從一種高度墜落的感覺。
明顯地感覺到自己體力、視力、心肺能力、反應能力、腸胃道蠕動速度、腦袋運轉速度、肌肉結實度，甚至情緒控管等，像自由落體般同步往下掉
一直以來習慣的狀態，突然降了一等的打擊，至今回想都很害怕。
外貌雖然沒太多的改變，精油也是天天抹臉、抹身體，看起來好像很有活力，即便外觀無法看出來。但我知道，我老了。
一瞬間，意識到自己為之前不在意身體的警訊，對於身體保健的默不關心付上了代價
現在身體已經告訴我：「瑞凡，回不去了」

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身為工作時間彈性的職場媽媽，在家的時候都被小孩糾纏不清，以前在辦公室上班時，都可以運用工作時間看影片或閱讀來充實自我。
現在離開朝九晚五的工作後，原本的作息都被打亂了，渴望學習的心，在家居然無法自在滿足
過度碎片化的生活模式，讓我無法專注於閱讀，沒辦法坐在電腦前，只能仰賴手機，但影片也無法一氣呵成的看完，讓原本的習慣都無法持續。
好不容易經過一段不短的適應期，終於找到更適合目前的學習方法，就是2019年開始爆紅的Podcast
多虧Podcast開始被關注，原本有穩定追蹤的Youtuber，都陸續把作品移動到Podcast了，而且沒有廣告的置入，用手機收聽也可以切換畫面瀏覽其他APP，真的很方便喔!
只要有手機，都有內建的Podcast，或者透過電腦收聽也可以。
深深愛上Podcast之後，收聽的頻率大幅提升，很適合做家務、散步、通勤甚至顧小孩時收聽。
在這跟大家推薦幾個在我接觸Podcast才知道的好節目：
1. 那些你不敢跟老闆說的事，看名稱就知道在談職場的話題。
主持人是Jack(左)跟Cady(右)，兩人平常是老闆與員工的關係，但同時又共同主持節目，Cady是個聲音甜美的女孩，主持時的咬字清晰，抑揚頓挫很明顯；Jack則是聲音沉穩，語調平淡，但講話很有說服力的人。內容由剛出社會不久的新鮮人Cady在IG上蒐集職場中的各種文化現象或疑問之後，在節目中向Jack提出詢問的訪談過程。
滿多疑問都是我在職場中曾經有過疑問，最後卻被時間淡忘的議題。
兩人的互動默契很好，語速一個快一個慢，很自然能全程聽完。
2.科技島讀是在談論科技、商業模式相關的議題，有時也有穿插社會現象在做探討。算是滿有深度很生活化的內容，但不一定一聽就懂。
主持人是周欽華，曾做過律師、專利工程師，在海外事務所工作過，用他的專業角度，來分析社會現象背後的運作模式。聲調平穩語速不會太快，他所描述的論點，都是我不曾想過的，聽完會有增廣見聞的遼闊感。
我記得我是被他其中一集，講到街上跑的FOOD PANDA現象吸引到，進而開始聽的。※節目網址：台灣的兩大陣營:商品與服務。 

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夏天來了，又要面對高溫悶熱的季節了
光想到一早就超標的紫外線，跟足以滅掉人活力的高溫，就嚇到吃手手了
阿泡因為離開職場，作息幾乎跟著小孩打轉。正值三歲豬狗嫌的小孩，頑皮黏人又任性，讓媽媽勞心又勞累，
在一動就出汗發熱的季節，與人體暖爐的小孩長相廝守，簡直是種折磨阿
每天黏答答、臭烘烘的，真的好困擾。
But!!好險有精油!
因為有消費買精油的緣故，依照阿泡愛理財、愛投資的性格，不把精油用好用滿真的對不起荷包，
所以只要精油能解決的，一律優先用精油解決。

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