久站作業員感想之我的作業員OP路《阿泡日常》久坐久站都要試著接受適應－阿泡日常

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「噫––噫––噫––」
一台台高過成年人身高的大型機台，整齊陳列並排一處，運轉聲不亞於捷運車廂內的噪音分貝，二十四小時不間段的運作著。
偌大的空間，只有零星的幾位操作人員在走動，顯得現場一片空蕩死寂。
機台高大，每個站點，都只能配合流水線高度站著作業，站點之間的距離，也因為機台組隔而離的遙遠，少數離的近的，也鮮少有人交談。
投產量大、產出速度快，手上的工作沒有停過。
單一重複的簡單步驟，讓人昏昏欲睡。長時間的站立，使雙腳腫脹麻木，每根腳筋不時感到痠麻刺痛，似乎在抗議想要休息。
吵雜、疲憊、乏味。
這是個消磨心志的地方。

出入口附近，進來六、七位新人，這已經是這周的第二批新人了。上一批人去了哪裡，不得而知。
我待在這個產線的時間，已邁入第五天。
並不是換工作，只是原本部門的產線，暫時沒有工作，將我們這批同仁，調派去其他單位支援了。
大家都被打散在各個缺人力的單位，我和同梯進來的幾位同仁，被派到公司最核心、最賺錢的單位，SMT。
一個需要常常加班、要在各站點走動進行後製、測試、組裝、搬運的單位。

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因為人員流動量大，所以在這工作的人，都會不同站點的工作內容。
而我也在這五天，換了六七個站點了。
雖然換站點，可以稍微調解單調流程的乏味，但沒多久，仍舊回歸無趣。
「再待下去，可能受不了!」
「原來，我所屬的單位算很不錯的了。」
一邊機械式的測試手上的晶片，腦中一邊反覆想著。
不知道是不是工作性質的緣故，我注意到，這裡的人好像不太好相處，臉部鮮少有笑容，也不太開口說話，使現場分為又多了份嚴肅。
之前的文章《派遣與正職的差異》一篇中，我有提到自己的單位是久坐為主的。
算是滿意目前的單位。不過，突然來到這裡支援，說真的有嚇到。
不光是站不站得住的問題、不停歇的吵雜聲、人員的不友善，也是考驗自己意志的挑戰。
我想，這裡絕非多數人理想的單位(絕非爽缺)，能留下來的人並不多，所以才仰賴人力派遣招募大量人手，自然錄取門檻也不會太高，以期盼找到，願意留下來為公司服務的員工。
如果，我當初報到，是被分配到這裡的話，我相信我也無法撐到現在。
畢竟自己從未想過要來做作業員，一來就到如此「嚴峻」的環境，肯定無法適應。
不過我還是撐下來了，原本還疼痛麻木的雙腳，也適應了久站。
支撐我繼續做下去的理由是：我只是暫時來支援的。
知道並非長久待在這，所以來這所遇到的「衝擊」，都顯得可以忍耐了。
有了比較之後，更覺得自己能分配到久坐、相對安靜的單位，是很幸運的事情。
可惜的是，這次的支援，又讓我的同仁離職了。
同時我也注意到，正職好像比較能承接上頭給予的工作。

派遣職主要是媒合進來的，員工派工之後，試著去適應該公司制度、文化，覺得不喜歡、無法認同理念，就離開。
但正職不是自己主動應徵進來、就是派遣待到轉正職，多數是對公司的認同度很高、適應良好的人。
身分上的差異，引領出截然不同的結果，也無可奈何。

雖然自己是派遣職，但一樣會盡所能把交辦事項做到完善。
在職場上，做任何事情，包含請假、離職等，能依照該公司制度章程走為上策。
我覺得這是出社會工作後，最基本的工作態度。
未來不管會不會轉正職、會不會換跑道。既然在這上班，領了公司的薪水，就要對得起這份工資，負責認真把分內事作好。
在職場上，沒有人在乎你是正職還是派遣，都是看你的工作態度、做事能力來衡量你的。
即便日後不打算留在這，但你給公司、主管同仁留下的印象好壞，一旦扎了根，就很難改變。
未來有沒有可能，在職場走跳幾回覺得，這裡比較好想回頭？
又或許生活遇到什麼問題，需要公司長官同仁的協助呢？
很難斬釘截鐵地說:不可能！

作業員的工作雖然單調，好像不太需要動腦，沒什麼挑戰性，其實還是能學到職場需要的軟實力。
比如思考如何將工作流程更簡化，怎麼跟同仁溝通，達到事半功倍的效果，面對不友善的同仁，如何減少正面衝突等，
一個工作有沒有帶來價值，取決於自己怎麼在工作任期內，找到自己不足的部分，並加以補強，就能從工作中得到收穫。

這次的支援行動，在第五天終於結束了，默默在心中給自己一個鼓勵。
久站工作看似辛苦，但稍微忍耐到習慣之後，就感覺沒什麼了!!
很開心自己適應了這部門的工作型態，也許之後再來SMT支援，就不會有太多心裡掙扎了