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這本書也是跟斜槓有相關的內容，只是以零工的方式去詮釋斜槓。希望讀者透過多重工作組合，在時間、工作及自由度上達到一個理想平衡。
零工經濟的出現，是因為現今的企業已經無法保障求職者獲得長期穩定的工作收入，希望讀者能從員工的就業心態轉換成零工心態，以工作取代就業。
透過多職工作創造多重收入來源，我覺得就是雞蛋不放在同一個籃子的概念。
心態轉換的過程會造成很大的不安全感，因為我們難以準確預測到，這個決定在未來能得到我們想要的成果(感受)，
在這個階段可以觀察、請教已經在做這件事(多職身分或稱斜槓)的人。
想想自己的交際圈，有哪些人是自己心中認為成功的人，去參考了解他們心中的想法與過程，有助於幫助我們釐清對未來的想像。
多跟理想、觀念一致的人為伍，有助於我們實現成功的願景。
在踏出零工生活前，必須先了解自己想要走什麼方向的多職事業。
如果目前是「就業」狀態的話，可以在就業時間外，透過學習技能、進修、多元涉略感興趣的領域進行嘗試，並且要積極拓展並維護人脈。
在開始零工經濟前，我們必須將缺風險降到最低，因為我們將脫離就業所擁有的有薪休假、年終、勞健保、職災保險等保障。
想像最壞的結果、具體描繪風險、評估如何降低風險。
如果自己的財務狀況不甚理想而無法創業，可以從副業做起。(我覺得不離職創業比較安全保險)
書中提到面對風險的方式有五點：
１緩和：就是經營副業降低就職後可能面臨的裁員、減薪等風險。
２保險：透過保險去降低意外造成的損失。
３移轉：企業透過約聘、派遣或承攬將經濟風險轉移給雇工。（企業規避風險的方式？感覺跟個人無關。）
４消除：簽署合約。（感覺是用在副業或打工時。）
５接受：了解生活中的風險，明白風險無所不在。
在嘗試零工(斜槓)生活時，風險比就業保障相比高很多。因此可以嘗試以風險較低的副業開始做，等習慣之後再提高風險。
比如下班後兼差(風險低)，感到適應之後，可以在增加新兼差或者發展副業(風險提高)，並且允許自己接受失敗的可能。
多職生活與正職員工的差異在於：
正職員工朝九晚五、大部分時間被綁在公司，即便工作不多也要等到時間才能離開；
多職工生活則是可以自行分配工作、安排自己休息及工作的時間，能自由規劃自己的生活。
零工生活可以精準地將時間區分出來，在每個工作時間或娛樂休閒時間達到更大的效率。
不過這也會凸顯出時間管理的重要，如何管理時間是零工經濟很重要的關鍵之一。
因為一般人對於損失金錢的痛苦超過時間損失的痛苦。
如果不重視時間，很容易把時間消耗在非必要(重要)的事項上面，影響我們零工生活的效率。
因此書中也提供三個方法，來強化浪費時間的痛苦。
１創造選項：是要看影片１小時、或是閱讀書刊１小時？二選一的方式凸顯兩者價值的差異，來警惕自己如何選擇分配時間。
２改變語言：不要說「沒有時間」，試著說「這不是優先事項」，
比如有時間燙床單，但就是不想做。那不想花在燙床單的時間，可以用來做什麼？
３追蹤時間：將各個事項花費的時間記錄下來，找出可以減少使用時間或頻率的地方。
除了這三個方式之外，還可以將時間換算成金錢單位，比如買一個$5000的專櫃包，要花多少時間才能買到這個包？是否願意犧牲時間去賺取這個包？（這招很有效我常用）
另外要將時間投資在必要事項上，還需要訂製計畫，將不必要的行程進行清理。
書中提出捨棄(Drop)、減少(Diminish)、推遲(Defer)、委託(Delegate)的4D策略(我簡稱捨減推託)，幫助我們將不必要事項區別出來。
書中後面都在提財務規劃，因為零工經濟的到來，必須重新思考金錢觀念。
比如房子、以租借代替購買、以技術專業取代獲取文憑，還有規劃退休生活等，在這邊就不多講述了。
這本書讓我知道斜槓（零工）已經成為了趨勢，
台灣政府也是大量招聘派遣跟承攬來將風險轉嫁給員工，一個國家都帶頭做示範了，
底下的企業跟進也是理所當然，我們受薪階級的人只能被動的接受工作型態的改變，
如果仍舊追求＂長期安穩＂的就業狀態，我想只會失望吧。
不過書中也讓我有了新的思維，透過副業分散就業的風險，甚至可以透過多種收入取代就業收入，
讓我不再拘泥要固守原有崗位或從原有的就業狀態跳到下一個就業狀態。
我覺得現在人真的要有危機意識，不能再仰賴公司會讓自己安穩到退休，
趁現在快點找到新的專長、熱情去發展另一個事業或多個工作來源，
這本書也提到很多風險，我覺得安逸於現狀本身就是很大的風險了。
要先意識到這點，才有機會轉變思考方式，開始學習分散風險。
推薦指數：●●●●○
【純屬個人感想，不代表任何立場】
零工經濟來了：搶破頭的MBA創新課，教你勇敢挑戰多重所得、多職身分的多角化人生
作者：黛安．穆卡伊
譯者：羅耀宗
出版社：天下雜誌
出版日：2018/1/24
語言：中文繁體
適讀年齡：全齡適讀
定價：350 元
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